結局どこが良いの?オススメの期間工ランキング

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期間工になりたいけれどどこがいいのか、どう選べば良いのか分からないですよね。

どこが一番良いのか自分で探さず、簡単におすすめの期間工を比較できたら…と思ってる人もいると思います。

そこでこの記事では、期間工を経験してきた管理人が、あなたの状況別でオススメの期間工を厳選してみました。

この記事でわかる事

  • 総合力No.1の期間工
  • 短期間でガッツリ稼げる期間工
  • 寮が綺麗で圧倒的に住みやすい期間工
  • 30代・40代でも採用されやすい期間工
  • 体力仕事が少ない楽な期間工

期間工はぶっちゃけめちゃくちゃ稼げるので、どうせ稼ぐなら自分に一番合ってるメーカーを知っておかなきゃ損です。

「キツくて続かなかったじゃないか!」って結果にならないように、自分の働きたい条件と照らし合わせながら稼いでいきましょう。

この記事をしっかり読んでおけば、一発で自分にあった期間工を簡単に探す事ができますよ。

総合力No.1!迷っているなら日産で決まり

とりあえず稼ぎたい!バランスがいいところを教えてって人には、日産の期間工をおすすめします。高収入・高待遇の条件が整っていて、がっつり稼げて働きやすい会社です。

日産期間工の収入面

まず、日産の期間工の月収例を表にまとめてみます。

(勤務日20日、残業30h、深夜35h、休出2日)

日給 186,000円(1200円×7.75h×20日)
残業手当 46,800円(1560円×30h)
深夜手当 10,500円(300円×35h)
休出手当 26,040円(1,680円×15.5h)
皆勤手当 80,000円(2ヶ月ごとに支給)
合計 349,340円

日産の期間工は残業・深夜・休日出勤手当が手厚く、月30万の収入も叶えられます。入社祝い金を含めずこの金額なので、15万円程の入社祝い金を含めれば最初の月は50万円くらいもらえます。すごいぞ日産

 

満了慰労金は6ヶ月ごとにもらえます。最大で150万円ほどになり、長く続ければ続けるほど多くもらえるので、長期で働きたい人にもおすすめです。

日産期間工の待遇面

日産期間工は、待遇面もめちゃくちゃ良いです。日産期間工の待遇面のポイントをまとめてみます。

ポイント

  • 寮の設備が良い
  • マイカー・バイク通勤OK
  • 社員食堂完備
  • 社会保険完備

■寮の設備がいい

日産の期間工はキレイな個室の寮が多く、一人部屋です。寮費や光熱費はずっと無料なので毎月かかる出費をかなり抑えることができます。

個室にはテレビや冷蔵庫、冷暖房も完備されていて、少ない荷物で赴任することができます。大掛かりな引っ越しが必要ないので引っ越し費用も自分が必要だと思う生活小物くらいしかかからないし、入寮してからすぐに新生活を快適に始めることができます。

 

■マイカー・バイク通勤OK!

日産期間工は自分の車とかバイクでの通勤がOKです。他社では電車や徒歩、自転車通勤しか認められていないところが多いです。マイカーやバイク通勤なら、遠くても安心ですね。朝もギリギリまで寝てられます。

 

■社員食堂完備

日産車体湘南工場を例に出すと、メニューの種類も多くて300円くらいの値段でそこそこの味の食事ができます。めっちゃ美味い!って程じゃないですが、普通の定食屋くらいの食事が破格で食べられるのはありがたいです。

 

■社会保険完備

健康保険証も自分で発行して支払う手間もないし、年金なども給料天引きなので楽です。労災もきちんと入っているので、万が一の事故があっても安心です。事故は起きないように工場できちんと管理されてますけどね。

日産期間工の特徴


・月収例は34.4万円以上
・満了慰労金は最大150万円
・マイカー通勤OK
・食堂完備

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日産は毎月の収入が30万円以上を見込める高収入、寮費無料という高待遇の2つの条件を兼ね揃えたオススメの期間工です。

次に、手堅く長く続けられる期間工を紹介していきます。

長期で手堅く続けられる期間工ならアイシンAW!

■アイシンAW期間工なら、4年11か月働ける

期間工で稼ぎたい人の中には、長期で堅実に稼いでいきたいという人もいると思います。そんな人にオススメの期間工は、アイシンAW期間工です。

 

アイシンAWの期間工は、期間工の中では珍しく4年11か月続ける事が出来ます。期間工は普通2年11か月しか働けないのですが、アイシンAW期間工は倍の期間働ける事になります。

 

■正社員登用試験を受けるチャンスも増える

4年11か月働けるという事は、それだけ正社員登用へ挑戦出来る回数も多くなります。アイシンAW期間工は、正社員登用にかなり積極的で、上司から「正社員にならないか?」と誘われる事もあります。

 

期間が2年11か月だと1年に1回しか正社員登用試験を受けられないので合計2回しかチャンスが無いのですが、単純計算するとアイシンAW期間工の4年11か月なら、4回正社員登用試験にチャレンジできます。もちろん1発合格すればそんなに何度も正社員登用試験を受ける必要はありません。

 

■アイシンAWなら続けられる理由

アイシンAW期間工は、ホンダやトヨタなどで行っている、「車体組立」の工程がありません。あったとしてもエンジンなど小さな部品の組み立てがメインになります。なので体力仕事が他メーカーと比べて圧倒的に少ないです。数をこなす必要があるので、手際の良さとかスピード感は求められますが、慣れてくるので問題なく働けます。

アイシンAW期間工の特徴


・最長4年11ヶ月働ける
・正社員登用へのチャンスが多い

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アイシンAW期間工は残業も比較的多いので、稼ぎながら手堅く・無理なく働けるんです。

次に、期間工の中でも短期間でガッツリ稼げる3社を紹介していきます。

短期でガッツリ稼げる期間工TOP3

期間工として働く最大のメリットは、たくさん稼げる点です。特に入社祝い金の存在は、期間工の会社を選ぶ際には要チェックポイントです。

 

入社祝い金の金額は会社によって大きく幅があるので、どの会社が多額の入社祝い金を支給しているのかきちんと把握しておく必要があります。ここでは期間工求人最大手のアウトソーシング経由で入社した時の入社祝い金を提示していきます。

第1位 日産車体九州:入社祝い金64万円

日産車体九州の入社祝い金はなんと64万円です。高額なので3回に分割して支給されるので、最初の3〜4ヶ月くらいは特に高収入が期待できます。

ポイント

  • 寮費・光熱費無料
  • 満了慰労金4万円が毎月支給
  • 食事補助手当15,000円が毎月支給
  • 交代勤務手当2万円が毎月支給
  • 皆勤手当6万円が2ヶ月ごとに支給される
  • 皆勤手当は90%の出勤率で支給対象

■慰労金・皆勤手当

64万円の入社祝い金が分割で支給される他、4万円の慰労金が毎月支給される点からみても最初の月からかなりガッツリ稼ぐことができます。

 

2ヶ月で6万円支給される皆勤手当は、他社だと1日でも遅刻や欠勤があると支給されないケースがほとんどです。しかし日産車体九州の場合は90%の出勤率で支給されるので、無理なく働いて手当をもらうことができます。

 

もしも体調が悪くて1日休んでしまっても皆勤手当が支給されるというのは、精神的な余裕にも繋がります。

 

■食事補助・交代勤務手当

食事補助が15,000円が毎月支給されるのも嬉しい待遇です。他社では食事補助が出ないところも多く、出ても一括でいくらかを振り込まれる形なので毎月もらえるのは寮生活の期間工にとってかなりありがたいです。

 

交代勤務手当も毎月2万円支給されるので、日産車体九州はとにかく諸手当の種類が充実していて稼げます。

 

日産自動車九州期間工の特徴


・入社祝い金64万
・諸手当が充実
・短期でガッツリ稼げる!

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日産自動車九州は、入社祝い金の64万円と毎月の手厚い手当によって、短期でガッツリ稼ぐことが可能になります。

第2位 トヨタ:入社祝い金55万円

トヨタの入社祝い金は55万円です。少し前までは20万円ほどでしたが、最近になって金額が跳ね上がりました。

ポイント

  • 日給が9,900円にUP!
  • 寮費・光熱費無料!
  • 初回更新手当10万など継続することにもメリット有
  • 満了慰労金が2年11ヶ月で300万円以上支給
  • 満了報奨金が6ヶ月で183,000円支給
  • 経験者手当最大10万円が支給

■日給・満了金

トヨタ期間工では入社祝い金だけでなく日給の金額も見直され、現在では9,900円〜と期間工トップクラスです。日給は昇給ありなので最大10,700円、期間工経験者であれば最大11,200円まで上がり、がんばった分だけ高収入がUPします。

 

6ヶ月満了すると満了慰労金207,400円と満了報奨金183,000円の計390,400円が支給されます。満了金の金額も業界トップクラスで、半年で100万円以上の貯金をする人もいます。

 

■経験者手当・更新手当

期間工の仕事を経験したことがあれば、経験者手当が最大10万円が支給されます。この経験者手当は他社の期間工でも良い場合があるので、もし期間工の経験があれば、面接官やアウトソーシングのスタッフに必ず伝えて履歴書にも明記しておくと良いです。

 

トヨタ期間工は初回更新手当なども充実しているので、契約更新すればするほどたくさん稼ぐことができます。

トヨタ期間工の特徴


・入社祝い金55万
・日給が9,900円
・満了金業界トップクラス

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日給や諸手当の金額の高さが群を抜いているため、毎月の収入が多く、半年〜1年で多額の貯金をしたい人におすすめの会社です。

第3位 マツダ:入社祝い金45万円

マツダの入社祝い金は45万円です。入社しなくてもアウトソーシングを経由して選考会に参加するだけでも5〜10万円ほどもらえます。これは嬉しい。

ポイント

  • 寮費・光熱費無料
  • 全ての寮がキレイな個室
  • 寮から工場が近い
  • 時間外や深夜割増が高い(割増率:時間外 30%・休日 40%・深夜 50.595%)
  • 特定時間割増が高い(割増率:5:00~07:25・19:30~22:00 28%)
  • 皆勤手当(2万円)や慰労金(12万円~/6ヶ月)など手当が充実
  • 入社2週間後に有給が10日支給される

■深夜割増・残業代

特に深夜割増の金額が高いのがポイントです。深夜割増は30%くらいが普通なのですが、マツダ期間工の場合50%超えです。単純に考えて時給が倍になるんです。すごくないですかこれ…夜勤シフトを希望する人も多かったです。

残業代も手厚いので、繁忙期などは特に収入が多くなるので働けば働いた分しっかり稼ぐことができます。

■寮の環境

寮費・光熱費が無料なので生活にかかる出費も最小限です。寮はキレイな個室なので休日でも寮で過ごす人が多く、外出や外食にかかる出費も少なく済む点も短期で貯金をしたい期間工におすすめな理由のひとつです。

マツダ期間工の特徴


・入社祝い金45万
・寮費、光熱費無料
・残業で稼げる!

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次に、正社員登用が多い期間工を3社紹介していきます。

正社員登用が多い期間工BEST3

せっかく期間工として体力やスキルを身につけたら、そのまま正社員として長く働きたいと考えることもあると思います。そこでここからは、期間工からの正社員登用が多い期間工をまとめていきます。

第1位 アイシンAW:1年で600人以上の実績

アイシンAWは2012年から徐々に正社員登用人数を拡大し、2015年には670名の正社員登用を行いました。この採用人数は他社と比べてもかなり飛び抜けています。

ポイント

  • 40代の人など幅広い年代を登用
  • 上司から頻繁に正社員にならないか聞かれる
  • 車体製造ではなく部品製造なので技術を持った人材を求めている
  • 期間工面接時に正社員への希望を聞かれる

■アイシンAWは正社員への誘いがある!?

アイシンAWはどの会社よりも正社員登用に力を入れていて、期間工として働いている間に上司から正社員の話をされることも頻繁にあります。期間工の面接の時にも「正社員になるつもりない?」と聞かれるほど正社員登用に積極的です。

 

■働きやすい環境も整ってます

アイシンAWは期間工としても定着して働く人が多く、疲れからくるストレスも比較的少ないので上司とのコミュニケーションも取りやすい空気の職場です。車体製造ではなく部品製造の工場なので、力仕事が少なくて身体への負担も少ないことが理由のひとつです。

アイシンAW期間工の特徴


・正社員登用数業界No.1
・期間工から正社員へのお誘いがある
・力仕事が少ないので楽!

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面接のアドバイスなどをしてくれる上司もいます。期間工から正社員になった人が多いのも、正社員を目指す期間工にとっては心強い環境です。

第2位 トヨタ:1年で500人以上の実績

トヨタは2017年に500人以上の正社員登用を行い、その数は年々増えています。登用試験は国語・数学の筆記試験と面接のみで、実技試験はありません。

ポイント

  • 幅広い年代を登用
  • 試験に合格したら3ヶ月間は準社員
  • 現場での評価を重視

■40代からでも正社員を目指せる!

トヨタ期間工では幅広い世代の正社員登用を行なっていて、40代以上の登用も積極的です。普通の企業なら、40代から正社員になるなんて到底無理です。しかしトヨタ期間工ならそれが可能なんです。

 

■まずは準社員になる

筆記試験と面接をクリアしたら、3ヶ月間は準社員として研修を受けることになるのでしっかり正社員としてのあり方を勉強することができます。

 

■現場での態度や努力が最大の武器になる

筆記試験は中学レベルの問題で、本屋に売ってる参考書などで復習しておけば問題ないです。面接はしっかりした志望動機やトヨタの仕事に向けた思いなどを伝える必要があるので、ある程度面接の練習をしてから取り組む必要があります。

 

何より現場での評価を重視する会社なので、試験の点数よりも、面接での態度や期間工としての働きぶり、現場での人間性などが合否に影響しやすいです。

トヨタ期間工の特徴


・正社員登用実績が多い
・40代からでも正社員を目指せる
・現場での頑張りをしっかり見てくれる!

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学歴や職歴に関係なくトヨタに就職できるので、期間工から正社員を目指す人は多いです。

第3位 スバル:1年で100人以上の実績

スバルは毎年100人以上の正社員登用を行なっています。登用試験は国語・数学の筆記試験と面接のみで、実技試験はありません。

ポイント

  • 20代〜30代を多く登用
  • 1年以上の勤務実績が必要
  • 上司からの推薦が必要

■経験が少ない20代でもOK

スバルでは若手の正社員登用を積極的に行なっていて、期間工の経験が初めての人でも正社員になりやすい会社です。

 

1年以上スバルで期間工として勤務することで正社員試験の受験資格が得られるので、きちんと期間工でスキルを身につけてから正社員になりたい人にもおすすめです。

 

■社内の人間関係も良好

会社内の人間関係が良好なので上司とのコミュニケーションも取りやすいです。あいさつなどのコミュニケーションをしっかり意識していれば、上司からの評価が上がって推薦をもらいやすくなります。

スバル期間工の特徴


・若手が正社員として活躍できる
・社内も過ごしやすい雰囲気

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スバル期間工の正社員登用は他社よりも厳しいといわれているので、何か問題を起こしたり遅刻・欠勤をたくさんすることはやめましょう。

次に、期間工の生活面の重きを置きたい人に、部屋が綺麗で設備が整っている期間工を2社紹介していきます。

部屋が綺麗・設備が整っている期間工TOP2

仕事内容やお金の面も大事ですが、普段の生活を送る寮について気になる人もいると思います。

そこでここからは、寮の部屋がキレイで設備が整っているおすすめの期間工をまとめていきます。

第1位 いすゞ

いすゞの期間工は、基本的にレオパレスなど民間のアパートに住めるのが大きな特徴

ポイント

  • キレイな洋個室
  • 家具家電付き
  • 自炊OK
  • セキュリティがしっかりしている
  • 家賃無料
  • 光熱費無料
  • インターネット契約OK

■綺麗な個室

民間のアパートなので、一般的な一人暮らしと生活面はほとんど変わりません。個室内にトイレ・風呂・収納があり、洗濯も自室内でできます。

 

■近くにコンビニがある

食堂や売店は無いですが、どの寮も近くにスーパーやコンビニがあるので食事などに困ることはありません。

 

■インターネット契約OK!

物件によってはインターネットの契約がOKなところもあるのでパソコンやスマホの環境も問題ありません。契約ができない物件になる場合には、自分でケータイWi-Fiを持ち歩きましょう。

 

■家賃・光熱費無料!

一番の魅力が、家賃・光熱費が無料なこと。期間工の古い寮で家賃・光熱費が無料なところは他にもありますが、民間のアパートという高待遇なのに家賃・光熱費が無料なのはいすゞだけです。

日産自動車九州期間工の特徴


・綺麗な洋個室
・家賃・光熱費無料
・インターネット契約OK!

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毎月の出費がかなり抑えられて、中には毎月食費しかかからないという人もいます。稼ぎ面重視で期間工を目指す方にもおすすめな会社です。

第2位 スバル

スバルの寮はたくさんありますが、中でも期間工が特に配属されやすいのは「大泉寮」「東長岡寮」「大利根寮」「日興寮」の4つ。

ポイント

  • キレイな洋個室(大泉寮は和室)
  • 食堂が寮内にある
  • 売店が寮内にある
  • 家具家電付き
  • 寮内に駐車場があり、車・バイクの持ち込みOK
  • 寮周辺が栄えていて商店などが多い

■綺麗な洋個室

どの寮もキレイな個室で、家具家電が備わっているため最初から快適な寮生活を送ることができます。特に「日興寮」に関しては元々ホテルだった建物なのでベッドもかなり良質なものが使えます。

 

■マイカー・バイク持ち込みOK!

駐車場が寮内にあり車やバイクの持ち込みが可能な点は他社にあまりないポイント。もちろん駐車場代は無料なので、遠方から赴任する人にとっても便利です。

 

■寮内に食堂、売店あり!

寮内に食堂があるのは珍しくないですが、売店があるのはめちゃくちゃありがたいですね。コンビニまで行く手間も省けるし、近くにコンビニがない寮なんかはこの売店がかなり役立ちます。

スバル期間工の特徴


・綺麗な洋個室
・マイカー持ち込みOK
・寮内に食堂、売店あり

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スバル期間工はまんべんなく環境が整っていますので、住むには特に問題ないです。

次に、30代、40代でも採用されやすい期間工を2社紹介していきます。

30代・40代が採用されやすい期間工TOP2

最近の期間工は30代・40代の人がたくさん活躍しているメーカーもあります。そこで、期間工の中でも30代・40代の方が採用されやすい会社をまとめていきます。

第1位 マツダ

マツダでは、30代・40代のみならず50代の採用も積極的に行なっています。

ポイント

  • 50代以上でも採用可能
  • 年齢が高くてずっとマツダ一本という人もいる
  • 審査がゆるめ
  • 寮環境が良好
  • 寮周辺の環境が良好
  • 人間関係が良好

■年齢にあった配属先にしてくれる

マツダは人間関係が良好な会社なので、年齢が高いことを考慮した配属などがしてもらえることも理由のひとつです。

 

何か不安なことがあれば相談して作業内容をかえてもらうこともでき、会社側も真面目に長く働いてくれる人材であれば年齢は関係ないというスタンスです。

 

■マツダ期間工の面接はゆるめ

そもそも期間工の面接の審査が普通の企業と比べてゆるめな点も、年齢が高くても採用されやすいポイントです。

 

他社では体力に不安がある人材は不採用になる場合がありますが、マツダの場合、作業内容によっては働けると判断されて採用になる場合が多いです。

マツダ期間工の特徴


・年齢にあった配属先にいける
・40代だけではなく50代もいる
・面接の審査が緩め

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年齢が高くて不安を抱えていても、すぐに環境に慣れることができる会社です。

第2位 ホンダ

ホンダの期間工は、採用年齢制限は高く、30代以上の人が案外多いです。期間工初心者で年齢が高い人でも採用されやすいし、年齢や経験よりもやる気重視の会社です。

ポイント

  • 30代以上の採用に積極的
  • 未経験でも採用される
  • やる気重視

■未経験の30代・40代でも大丈夫!

ホンダ期間工は年齢や職歴に関係なく熱意と向上心を持った人材を求めています。元々ホンダは長く働いてくれる期間工の採用を重視しているので、短期で辞めやすい傾向にある若い世代よりも、年齢が高くても長く働ける意志を持った人を積極的に採用しています。

 

■面接会場も30代以上が多め

面接会場にいくと、半数ほどが30代以上の人という事もありました。30代以上の人にとっては「同じ年代の人が多いから仕事がやりやすい」という意見もあるくらいです。

ホンダ期間工の特徴


・新人の30代40代でもOK!
・同じ年齢の人が多くて働きやすい

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もしも体力面などで不安があれば、上司に相談して部署を変えてもらうこともできるので安心して働けます。体力に自信がない人は、次章で紹介する「体力仕事が少ない期間工」も見てみてください。3社紹介していきます。

体力仕事が少ない期間工TOP3

体力の少ない傾向にある女性や、今までニートだった人達にとっても働きやすい、体力仕事が少ない期間工をまとめていきます。

第1位 ジヤトコ

静岡の部品メーカーであるジヤトコは、自動車期間工の仕事の中で一番体力がいらない期間工です。

ポイント

  • 部品製造がメイン
  • 扱っている部品も単純なものが多い
  • 運搬部門あり

■手先の作業が中心

ジヤトコは部品製造がメインですが、その部品自体も簡単なものが多く、ほとんどが手元だけの作業で終わります。覚えてしまえば単純作業なので、体力はほとんど必要ないです。

 

■採用難易度も低い

元々女性や初心者、年齢が高めの人がたくさん働いているので採用されやすい面もあります。人間関係も良好で、みんな同じ条件なので不安なことがあれば周りが協力してくれる環境です。

ジヤトコ期間工の特徴


・ニートでもOK
・女性も安心してできる
・体力がいらないので働きやすい

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体力仕事をなるべく避けたい人や、運搬に使える免許を持っている人、単純な手元作業などの仕事を希望する場合にもおすすめの会社です。

第2位 パジェロ製造

三菱グループのパジェロ製造は、車体製造メインの期間工の中で一番体力的な不安がない会社です。

ポイント

  • 日勤のみのシフト
  • 3ヶ月ごとの契約

■日勤だけなのできちんと睡眠が取れる

パジェロ製造の大きな特徴は、日勤のみのシフトという点です。期間工の仕事は昼夜二交代制のところが多く、慣れるまでは深夜勤務がつらいと感じる人も多いのでこれは大きな魅力です。

 

作業内容こそ車体製造なので体力仕事のイメージが強いですが、深夜勤務がなくて生活リズムが整っているので疲労も少ないです。

 

■契約更新が短いので試しにやってみてOK!

3ヶ月ごとの契約なので、初心者は期間工の仕事を試してみることができます。3ヶ月を満了すればきちんと満了金もでますしね。

パジェロ期間工の特徴


・車体組立の中では一番楽
・3ヶ月のお試しで働ける!

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期間工の仕事についていけるか不安な人にもおすすめな会社です。

第3位 アイシンAW

アイシンAWでは女性の期間工が多く活躍しています。工場によっては男女の割合が5:5というところも。

ポイント

  • 部品製造がメイン
  • 時給が1450円と高額

■体力がいらない

アイシンAWは部品製造がメインの会社で、車体製造のように全身を大きく使うことはありません。部署によっては検査や機械の操作のみという作業内容のところもあるので、体力はほとんど必要ないです。

 

手先の作業が中心なので手が疲れることもありますが、スピードを求められる作業ではないのでマイペースに仕事を回すことができます。特に立ち仕事に慣れている人なら問題なくこなしていけます。

 

■時給がかなり高いので稼げる

時給は1450円と高額で、他の自動車製造の会社と見劣りしません。

アイシンAW期間工の特徴


・部品製造メイン
・体力がいらない
・時給が高い

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期間工で稼ぎたいけど体力に不安がある人にはぴったりの会社です。

次は、期間工の求人を見る時にチェックしておきたい項目をおさらいしていきます。

期間工求人のチェックポイント

期間工になりたい時は、「何をしたいか」で決めるといいです。例えば「とにかくガッツリ稼ぎたい」「正社員を目指したい」等目的別に自分のやりたい事を決めておきましょう。

それを踏まえて、期間工に応募する時に注意しておきたいポイントを見ていきます。

 

入社祝い金と満了金はあるか、高く設定してあるか

入社祝い金と満了金は、期間工の入社時と退社・契約更新時にもらえる一番大きい給与項目です。入社祝い金は、期間工の仕事を紹介してくれる派遣会社「アウトソーシング」を経由しないと一切出ないメーカーもあるので、必ずアウトソーシングを経由しましょう。

 

入社祝い金が出ないメーカーとして例を出すと、ホンダは入社祝い金の制度がありません。しかしアウトソーシングから入社すると入社祝い金が10万円もらえます。

 

最初から入社祝い金が設定してあるメーカーでも、アウトソーシングを経由して期間工に応募すると、もっと多くの入社祝い金がもらえます。例えばマツダなら、入社祝い金が15万円しか設定されていませんが、アウトソーシングを経由すると、+30万円多くもらえます。(下記画像参照)

このお金をみすみす逃すのはもったいないです。

 

満了金はほとんどのメーカーで出ますが、なるべく金額が高いところに越した事はないです。特にガッツリ稼ぎたい人は、満了金が多く設定してある会社を選びましょう。

 

日給の高さはどうか

日給は稼ぎの基軸になるので、日給が高ければ高いほど自ずと高収入が望めます。時給制のメーカーも同じです。稼ぎたい人は、基本給が高いメーカーを選びましょう。ちなみに日給面でオススメなのは最大日給10,700円のトヨタです。

 

残業の多さはどうなのか

期間工は残業で稼いでなんぼです。特にガッツリ稼ぎたい人は、残業が多いかどうか事前に面接官かアウトソーシングのスタッフに聞いてみましょう。

残業が少ない方がいい!って人もいると思いますので、残業が嫌な人も残業時間がどれくらいあるのか事前に確認しておく方がいいです。残業が少ない方がいい人には圧倒的にホンダをオススメします。ホンダは残業がほとんど無いです。

 

正社員登用をしているかどうか

期間工から正社員を目指してみたいって人もいますよね。期間工は実は全部のメーカーが正社員登用をしている訳ではないので、正社員登用をしているかどうかも確認しておきましょう。ちなみに正社員登用に積極的なのはアイシンAWやトヨタです。逆にホンダやスズキは正社員登用に慎重です。確率は低いってだけでなれない訳じゃないですけどね。

 

寮のチェック項目

 

①寮費や水光熱費はかからないか

これはかかる所もあるので、事前にアウトソーシングの募集要項をちゃんとチェックしましょう。アイシンAWでは10,500円ほど寮費がかかります。その代わり入社前にシャンプーやリンスなどの物品補助が受けられるので、ありがたいですね。

 

②一人部屋に当たる可能性は高いか

なるべく、というか本当は絶対一人部屋がいいですよね。寮に関しては、入寮したい寮の付近の工場を希望するかしか選ぶ道がないです。なので、自分の希望するメーカー自体が綺麗な一人部屋を多く用意しているかどうか確認しておきましょう。昔と違って最近は綺麗な寮を用意している期間工が多いですけどね。

 

③工場や寮に食堂はあるかどうか

これは必ず確認しておきましょう。食堂が無かったら毎食コンビニ弁当になってしまうので、食費がかさみます。「食費はケチらない!」って人は良いと思いますが、毎日コンビニ飯は結構財布が寒くなりますよ…

 

④自炊はできるか

火災を懸念してか、ほとんどのメーカーで自炊はできないです。しかしスズキはIHコンロを設置してくれているので自炊がOKです。自炊できると食費が安く済みます。料理好きな人なんかはこの点結構重要なんじゃないでしょうか。

 

⑤周囲にコンビニやスーパーがあるかどうか

寮の近くにコンビニやスーパーが無いとかなり不便です。自炊ができない寮は特に、寮の食事じゃ満足できなかった、夜食が食べたいなんて事もあります。近くにコンビニ、スーパーが無いと石鹸や髭剃りなどの日用品も買いづらくて不便になってしまいますからね。

 

⑥車やバイクの持ち込みはOKかどうか

マイカーやバイクを持っている人は通勤とか帰省の時に使いたいですよね。工場への持ち込みは大丈夫でも、寮への持ち込みはダメなメーカーもあるので、これも事前に面接官かアウトソーシングのスタッフに聞いてみましょう。

 

⑦インターネットに繋げる環境があるかどうか

これかなり重要ですね。管理人なんかはしょっちゅうyoutubeとか使うので、インターネット環境が無いとその月のギガ数が一瞬で吹き飛びます。寮にあらかじめ用意されているインターネットの回線に加入する場合とかでも、月々のプランの金額がバカ高かったりするので、自分でポケットWi-Fiを持っておくと便利です。

 

仕事内容 重い車体組立か軽い部品製造か

車体組み立ては仕事内容がきつく、部品製造や部品組み立ては比較的体力を使いません。自分の体力に合わせてどちらの仕事をやっていくか決めましょう。

スバルやホンダなどは車体(車本体)のドア部分などの組み立てが中心ですが、日野やアイシンAWはエンジンなどの小さな部品の製造や組み立てだけなので、前者の車体組み立てに比べると楽です。

次に、期間工がもらえる手当を一覧で見ていきましょう。

期間工が貰える手当一覧

期間工ならではの手当はかなりたくさんあります。今回ここでは10個の手当を紹介していきます。普通の会社員じゃまず貰えない手当が多いので、期間工がいかに待遇が良いか確認できます。

 

入社祝金

給料とは別で、入社するだけで貰える報酬です。アウトソーシング経由だと最大45万円など、かなり高額な金額が貰えます。アウトソーシングを経由しないと、メーカーから10万円程度しか貰えなかったり、さらには入社祝金を用意していないメーカーまであるので、アウトソーシングは絶対に経由しときましょう。貰えるはずのお金が貰えなかった…そんなの勿体ないです。

 

入社祝金はだいたい2週間くらいで自分の口座に振り込まれます。中には45万円などの超高額な入社祝金が貰える場合があるので、その時は3か月に分けて支給されます。分けても1か月150,000円ももらえるので懐があったまります。

 

赴任・帰任手当

採用地から赴任地・赴任地から採用地までの旅費、交通費、引越し費用を出してもらえる手当です。ここで注意しなければいけないのが、家から、もしくは家までの費用は出ない事です。あくまで赴任地から採用地・採用地から赴任地までの費用だけです。この部分はアウトソーシングのスタッフに聞いてみましょう。

 

費用は最初は自分で負担する事になるので、金欠の人にはキツいかもしれないです。だいたい赴任して1週間~2週間くらいで会社からかかった旅費のお金が戻ってきます。

 

早期赴任手当

これはその名の通り、メーカーが早急に期間工を募集している期間にもらえる手当です。時期に左右される手当ですが、今なら日野で10万円支給キャンペーンをやっています。

日野期間工の特徴


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他の人が集まってしまったら、このキャンペーンは終わってしまうので要チェックです。

深夜手当

22:00~05:00までの深夜時間帯に働くと発生する手当です。法律で25%以上と決められています。期間工もきちんとこの25%以上が反映されます。

ポイント

例えば時給1200円だとしたら、1,200円×125%=1,500円

1,200円×8時間=9,600円

1,500円×8時間=12,000円

25%割増は、こんなに稼げます。

 

残業手当

決められた作業時間を1分でも超過すると貰える手当です。この残業手当も法律で25%以上と決まっています。もし深夜手当と残業手当が重なったら、25%+25%で50%割増になります。

 

休日出勤手当

休日に働くと貰える手当です。この休日とは、カレンダー上の祝日や休日ではなく、期間工として働く時の休日の事です。休日手当は35%以上の割増になります。

 

食事補助手当

毎月もしくは1回のみなど、決められた期間に決まった金額の食事代が出ます。

例えばホンダ期間工なら毎月13,000円、マツダ期間工では月15,000円が6回(6か月)、日産期間工なら30,000円の食事代が一回支給されます。普通の会社だと食事代がかなりかさむので、この手当はありがたいです。

 

満了金

満了金は主に2種類あります。満了慰労金と満了報奨金です。この2つがどんなものなのか見ていきましょう。

 

■満了慰労金

慰労金は、出勤日数×日額で計算された金額が期間満了時に支給されます。

例えばトヨタで6か月満了した時を例に出すと、日額1,500円×120日出勤=18万円という金額が半年で貰える事になります。もし遅刻や欠勤をしてしまったら日額計算分が減るだけです。

 

■満了報奨金

これもトヨタの期間工を例に説明していきます。ひと月1,000円支給されます。例えばひと月22日働いたとしたら、1,000円×22日=22,000が貰える計算になります。ここで注意しなきゃいけないのが、この満了報奨金は遅刻・早退・欠勤が1度でもあると0になってしまう事です。

 

皆勤手当て

満了報奨金とは別で1か月ごとにもらえる手当です。だいたい2万円~3万円くらい毎月もらえます。年間計算すると36万円もらえます。この手当も遅刻・欠勤・早退があると貰えなくなるので注意が必要。

 

経験者手当

期間工として働いた経験がある人に支払われる手当です。他社ではなく同じメーカーで再雇用された場合のみに適用されます。違うメーカーでは、同じライン工程でも作る物やスピード感が違ってくるので、適用されない場合が多いです。

 

きちんと満了して、なおかつイチから教える必要のない人材は喉から手が出る程欲しいんです。期間工がキツくて辞めてしまう人が多い中、経験者はかなり重宝されます。

 

この経験者手当は、以前同じメーカーで期間工として働いた¨期間¨によって違ってきます。下の画像はトヨタ期間工の経験者手当です。

会社よって経験者手当の金額も違ってきますので、求人情報をちゃんと隅まで見ておきましょう。

まとめ

期間工の職場は全国各地にたくさんあります。たくさん稼ぐことができるし、期間工としてのスキルも身につくのでやりがいのある仕事です。

 

しかし、どの職場が自分の求める条件に合っているのかをしっかり把握していかないと、続けられず退職という可能性もあります。

 

期間工の仕事と一口でいっても、車体製造や部品製造、日勤や夜勤などいろいろな違いがあります。ぜひ自分の働きたい条件をしっかり確認して、一番自分に合った会社を見つけてくださいね。

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