女性がトヨタの期間工になるために知っておくべき5つの事

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トヨタ期間工になりたい人の中には、女性もいると思います。

期間工には女性ならではの待遇や、配属される工程の違いがあります。

女性も安心して仕事をするために、具体的にどんな所で違いが出てくるのか見ていきましょう。

 

 

 

トヨタの期間工は女性でもなれるの?

以前は自動車工場で募集される期間工というのは、力仕事であり男性しか募集していない傾向にありましたが、近年は労働条件が改善されたこともあり、また人不足から女性の募集も多く行われるようになっています。

このような背景から昔と比べれば女の人であっても期間工になることは可能です。これはトヨタ期間工でも同様で、待遇面のメリットと給与の高さから人気があります。

しかし、期間工というのは、工場と期間を区切って契約して雇用されるものであり、採用されると一定期間集中的に働くというものです。それに工場の近くで居住する必要があり、大半は住み込みとなり工場が手配した寮や住宅で住まうことになります。

この時に男女共同で住むというわけにはいきませんから、専用の寮を用意する必要があります。このため女性がトヨタ期間工になるためには募集を行っている工場でなければなることはできません。なお、専用の寮に住み込んで集中的に働くため短期間にお金を貯めることができます。

 

トヨタの期間工、女性の比率はどれくらい?

トヨタ期間工に限らず期間工の女性の割合は極めて少ないもので、トヨタ期間工では募集を行っても100人中3人程度とされます。

このため応募者の割合はかなり少ないですが、そもそも自動車工場では1万人近くまたは以上の従業員を抱えており、また期間工ではなく正社員として働いている人も多くおり、女性従業員の数は一つの工場で数百人規模はいます。

ただやはり力仕事である自動車工場では男性が中心であり、実際に募集を積極的に行っても応募者そのものが来ないこともあり、全体で見た場合の比率は少なめです。

それに男女ともに住むというわけにはいきませんから、専用の寮を用意しなければなりません。このようなことから積極的に募集し受け入れているところと、そうでないところに分かれますから、工場によっても比率が大きく変わってきます。

いずれにしても期間工として働くのであれば労働条件のほか寮などの設備や福利厚生なども見ておくことが重要です。

 

女性の場合、寮はどうなるの?

期間工の場合には、寮または借り上げた物件に住み込むのが一般的です。通勤が可能なケースもありますが、ほとんどの場合には工場が用意した物件で住みます。

しかし、男性期間工と一緒に住むというわけにはいきませんから、専用の女子寮が用意されるのが一般的でトヨタ期間工でも同様です。

以前の期間工の寮といえば相部屋が一般的でしたが、時代の変化とともにプライバシーに配慮して個室が増えています。ただ古い寮の場合には、そのような目的で建てられたものではないことも多く、あとから部屋に壁を作ったものもあり、このような場合には個室と共用スペースがあり台所やトイレや浴室が共用で、いわゆるシェアハウスのような仕組みになります。

一方で募集した際に多くの人が集まり女子寮を用意できなかった場合には借り上げた賃貸物件になるケースもあります。

 

仕事内容はどうなっているの?

トヨタ期間工に限らず自動車工場の期間工は、とりあえず募集を行って人を集めて見習い期間中に適正を見て、そこから適切な部署に配置されます。

これは男女とも同様で、その人の性格や体力などを見て適切に配置することで、効率よく作業を行えるようにするものです。自動車工場では流れ作業ですから、この流れを止めないようにすることが大切で、このために人員配置は重要なポイントになります。

トヨタ期間工でも個人の体力や性格といったものを配慮をしてくれるものですが、実際に配置される部署は入ってみなければわかりません。女性が任される仕事としては精密機器の取り扱いや機器のオペレーター、その他にも品質管理などが中心です。

これらに配置されるとラクですが、そうではない場合には、それなりの体力が必要です。近年はアシスト装置の導入によって1日中立ちっぱなしといったことは少なくなっており、そのような場合には男女の関係なく配置されることになります。

 

トヨタの期間工、女性特有の休暇はあるの?

女性特有のものとしては生理があり、人によっては正常に働くことが困難な人もいます。このため生理休暇と呼ばれるものがありますが、トヨタ期間工でも、この休暇は認められているものです。

そもそも、これは労働基準法によって定められているものであり、生理日の就業が著しく困難な場合に休暇を請求することで認められるものであり、これは女性労働者の権利です。

しかし、休むことが認められるだけで、期間工の場合にはノーワーク・ノーペイの原則が働くことになります。これは働いたぶんだけ給金が支払われるというものです。

期間工の場合には期間を区切って雇用されますが、給与そのものは日給単位で支給されています。生理に限らず休暇を雇用期間中に得ることができても、その休暇中は給与を貰うことができない仕組みとなっています。

このあたりが期間工と正社員の差とも言えるもので、正社員となれば月給制となるため生理休暇であっても基本給は変化しません。

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